فرصتهای شغلی آمریکا در ژوئن کاهش یافت اما استخدام بالا رفت
تازهترین دادههای وزارت کار ایالات متحده نشان میدهد فرصتهای شغلی آمریکا در پایان ژوئن کاهش پیدا کرده، اما همزمان تعداد استخدامها بیشتر شده و میزان اخراج کارکنان در سطح پایینی باقی مانده است. این ترکیب از شاخصها تصویری از بازاری ارائه میکند که تقاضای نیروی کار در آن نسبت به ماه قبل اندکی ضعیفتر شده، ولی شرکتها هنوز وارد دوره گسترده تعدیل نیرو نشدهاند.
بر اساس گزارش فرصتهای شغلی و گردش نیروی کار اداره آمار کار آمریکا، تعداد موقعیتهای خالی در آخرین روز کاری ژوئن با کاهش ۱۷۸ هزار موردی به ۷ میلیون و ۳۵۹ هزار رسید. اقتصاددانان در نظرسنجی رویترز رقم ۷ میلیون و ۴۰۰ هزار فرصت شغلی را پیشبینی کرده بودند. نرخ فرصتهای شغلی نیز از ۴.۵ درصد در ماه مه به ۴.۴ درصد در ژوئن کاهش یافت.
بخش مراقبتهای بهداشتی و خدمات اجتماعی بیشترین سهم را در افت ماهانه داشت و شمار موقعیتهای خالی آن ۱۴۷ هزار مورد کمتر شد. دادههای جزئی اداره آمار کار همچنین افزایش ۹۷ هزار فرصت در بخش حملونقل، انبارداری و خدمات عمومی و رشد ۳۹ هزار موردی در دولت فدرال را نشان میدهد. در مقابل، عمدهفروشی ۷۴ هزار فرصت، تولید کالاهای بیدوام ۵۵ هزار فرصت و معدن و چوببری ۹ هزار فرصت شغلی را از دست دادند.
افزایش استخدام در کنار ثبات اخراجها
با وجود کاهش فرصتهای خالی، تعداد استخدامها در ژوئن ۹۶ هزار مورد افزایش یافت و به ۵ میلیون و ۳۴۸ هزار نفر رسید. نرخ استخدام نیز از ۳.۳ درصد در مه به ۳.۴ درصد رسید. این حرکت نشان میدهد بخشی از کارفرمایان به جای افزودن گسترده آگهیهای تازه، موقعیتهای موجود را سریعتر تکمیل کردهاند یا استخدامهای برنامهریزی شده ماههای قبل را به مرحله اجرا رساندهاند.
در همین دوره، اخراج و تعدیل کارکنان تغییر محسوسی نداشت و در سطح ۱ میلیون و ۷۶۶ هزار نفر باقی ماند. نرخ اخراج نیز بدون تغییر ۱.۱ درصد ثبت شد. مجموع جدایی کارکنان از محل کار، شامل استعفا، اخراج و سایر جداییها، نزدیک به ۵.۴ میلیون نفر بود. شمار استعفاهای داوطلبانه نیز حدود ۳.۲ میلیون نفر و نرخ آن ۲ درصد اعلام شد.
ثبات اخراجها در کنار رشد محدود استخدام سبب شده بسیاری از اقتصاددانان بازار کار آمریکا را در وضعیتی توصیف کنند که نه با موج قدرتمند جذب نیرو روبهرو است و نه با تعدیل وسیع کارکنان. برای متقاضیان کار، این شرایط میتواند به طولانیتر شدن زمان جستجوی شغل منجر شود، در حالی که برای شاغلان موجود همچنان نشانهای از افزایش ناگهانی خطر از دست دادن شغل دیده نمیشود.
ارقام تازه پس از بازنگری دادههای مه منتشر شده است. اداره آمار کار تعداد فرصتهای شغلی آن ماه را ۵۷ هزار مورد پایینتر آورد و رقم نهایی را ۷.۵ میلیون اعلام کرد. تعداد استخدامهای مه نیز ۸۲ هزار مورد بیشتر از برآورد اولیه و مجموع جداییها ۱۵۹ هزار مورد بالاتر محاسبه شد. این بازنگریها نشان میدهد ارزیابی روند بازار کار باید بر مجموعه چندماهه دادهها تکیه داشته باشد.
تمرکز بازارها بر گزارش اشتغال و نرخ بهره
برخی اقتصاددانان درباره تفسیر دقیق گزارش فرصتهای شغلی احتیاط میکنند، زیرا نرخ پاسخ شرکتها به این نظرسنجی در سالهای اخیر کاهش یافته است. با این حال، گزارش یادشده همچنان یکی از مهمترین معیارهای سنجش تقاضای نیروی کار، تمایل کارکنان به ترک شغل و تصمیم شرکتها برای استخدام یا تعدیل نیرو به شمار میرود و در کنار گزارش ماهانه اشتغال بررسی میشود.
طبق گزارش اشتغال ژوئن، شمار مشاغل غیرکشاورزی آمریکا ۵۷ هزار مورد افزایش یافت و نرخ بیکاری به ۴.۲ درصد رسید. نظرسنجی رویترز برای ژوئیه رشد حدود ۸۰ هزار شغل را پیشبینی کرده و انتظار دارد نرخ بیکاری در همان سطح ۴.۲ درصد باقی بماند. گزارش رسمی ژوئیه قرار است روز جمعه منتشر شود و تصویر تازهتری از سرعت استخدام، رشد دستمزدها و مشارکت نیروی کار ارائه دهد.
برداشت مصرفکنندگان از وضعیت اشتغال نیز اندکی ضعیفتر شده است. بر پایه نظرسنجی هیات کنفرانس، سهم افرادی که در ژوئیه فرصتهای کاری را فراوان ارزیابی کردند از ۲۵.۵ درصد به ۲۴.۶ درصد کاهش یافت. در مقابل، سهم کسانی که یافتن شغل را دشوار دانستند با کاهش جزئی از ۲۱.۷ درصد به ۲۱.۵ درصد رسید. فاصله میان این دو شاخص همچنان مثبت بود، اما نسبت به ماه قبل محدودتر شد.
تحولات بازار کار برای سیاست پولی آمریکا اهمیت مستقیم دارد. کمیته بازار آزاد فدرال رزرو در نشست ۲۹ ژوئیه دامنه نرخ بهره معیار را در سطح ۳.۵۰ تا ۳.۷۵ درصد ثابت نگه داشت. تصمیم با ۹ رای موافق و ۳ رای مخالف تصویب شد و سه عضو افزایش یک چهارم واحد درصدی نرخ را ترجیح دادند. فدرال رزرو اعلام کرده است که رشد اشتغال با رشد نیروی کار همگام بوده و نرخ بیکاری تغییر اندکی داشته است.
دادههای ژوئن از یک سو کاهش تقاضای اعلام شده برای نیروی کار را نشان میدهد و از سوی دیگر از ادامه استخدام و محدود ماندن اخراجها حکایت دارد. اکنون معاملهگران و فعالان اقتصادی منتظر گزارش اشتغال ژوئیه هستند تا مشخص شود افزایش استخدام ثبت شده در گزارش گردش نیروی کار، در آمار حقوق و دستمزد نیز دیده میشود یا ضعف ایجاد شغل در ماه قبل ادامه پیدا میکند.
