شرکتهای جهانی کم آوردند؛ موج تازه تعدیل نیرو در اقتصاد جهان
به گزارش خبرنگار اقتصادی، همزمان با کاهش تمایلات مصرفکننده و افزایش استفاده از فناوریهای هوش مصنوعی در شرکتهای بینالمللی، موج جدیدی از تعدیل نیرو در بزرگترین بنگاههای اقتصادی جهان آغاز شده است. شرکتهایی مانند آمازون، نستله، یوپیاس و چندین شرکت بزرگ دیگر برای مهار هزینهها، برنامههای گستردهای برای کاهش نیروی انسانی خود اجرا کردهاند.
بر اساس گزارش خبرگزاریهای بینالمللی، در ماه جاری میلادی شرکتهای آمریکایی در مجموع بیش از ۲۵ هزار شغل را حذف کردهاند. این رقم شامل ۴۸ هزار شغلی که شرکت حملونقل یوپیاس (UPS) از ابتدای سال ۲۰۲۵ حذف کرده، نمیشود. در اروپا نیز آمارها نشان میدهد مجموع تعدیل نیروها به حدود ۲۰ هزار شغل رسیده است که بخش عمده آن مربوط به تصمیم شرکت نستله برای کاهش ۱۶ هزار فرصت شغلی در هفته گذشته است.
در گزارشها آمده است که کاهش تقاضای مصرفکننده، فشار هزینهها، و تغییر سیاستهای استخدامی در پی گسترش اتوماسیون و هوش مصنوعی، از دلایل اصلی این موج تعدیل نیرو است.
تشدید تعدیل نیرو در شرکتهای فناوری و خدمات
در ایالات متحده آمریکا، شرکت آمازون اعلام کرده است که قصد دارد حدود ۱۴ هزار شغل از نیروی کار شرکتی خود را کاهش دهد. این شرکت با هدف مدیریت هزینهها و بازطراحی ساختار سازمانی خود، حذف مشاغل در بخشهای اداری، لجستیک و پشتیبانی را آغاز کرده است. منابع خبری از جمله رویترز گزارش دادهاند که ممکن است تعداد نهایی مشاغل حذفشده در آمازون به حدود ۳۰ هزار مورد برسد. این اقدام در حالی صورت میگیرد که شرکتهای فناوری در سراسر جهان، همزمان با افزایش سرمایهگذاری در حوزه هوش مصنوعی، تلاش میکنند هزینههای جاری را کاهش دهند.
همچنین شرکتهای بزرگ خردهفروشی مانند تارگت و پروکتر اند گمبل نیز اعلام کردهاند که در ماههای اخیر هزاران شغل اداری را حذف کردهاند. مدیران این شرکتها هدف از این اقدام را «افزایش بهرهوری، کاهش هزینههای عملیاتی و تمرکز بر اتوماسیون فرآیندها» عنوان کردهاند.
رکود تقاضا و بازسازی ساختار شرکتها
در اروپا، شرکت نستله که از بزرگترین تولیدکنندگان مواد غذایی در جهان است، اعلام کرده که به دلیل کاهش رشد فروش و افزایش هزینههای تولید، مجبور به تعدیل ۱۶ هزار نیروی کاری در کشورهای مختلف شده است. بخش عمده این تعدیلها مربوط به کارخانههای اروپایی و واحدهای توزیع است.
همزمان، شرکت حملونقل یوپیاس نیز از ابتدای سال میلادی جاری، برنامه کاهش ۴۸ هزار شغل را در سطح جهانی آغاز کرده است. این اقدام در راستای بازسازی ساختار شرکت و کاهش هزینههای عملیاتی انجام میشود.
کارشناسان منابع انسانی در شرکتهای چندملیتی اعلام کردهاند که بسیاری از مدیران عامل جدید، با هدف بازنگری در سیاستهای مالی و عملیاتی، اقدام به کوچکسازی سازمانها کردهاند. از جمله شرکتهای تارگت و نستله که هر دو با مدیریت جدید، فرآیند بازسازی گستردهای را آغاز کردهاند.
فشار تعرفهها و هزینههای تولید بر اشتغال
به گزارش منابع خبری، شرکت آمریکایی کارترز، تولیدکننده پوشاک کودک، اعلام کرده است که حدود ۱۵ درصد از مشاغل اداری خود را بهدلیل افزایش هزینههای واردات و تعرفههای جدید اعمالشده از سوی دولت ایالات متحده کاهش خواهد داد. این شرکت گفته است که تعرفههای سنگین وضعشده بر کالاهای وارداتی، حاشیه سود تولیدکنندگان را کاهش داده و بسیاری از شرکتها برای جبران هزینهها به تعدیل نیرو روی آوردهاند.
نقش هوش مصنوعی در کاهش فرصتهای شغلی
بر اساس آخرین نظرسنجی شرکت مشاوره مدیریتی KPMG از مدیران مستقر در آمریکا، سرمایهگذاری پیشبینیشده در حوزه هوش مصنوعی از سهماهه نخست سال جاری تاکنون حدود ۱۴ درصد افزایش یافته است. مدیران شرکتها بهطور متوسط انتظار دارند در سال آینده تا ۱۳۰ میلیون دلار در زمینه توسعه ابزارهای هوش مصنوعی هزینه کنند. در این نظرسنجی، ۷۸ درصد از مدیران گفتهاند که تحت فشار هیئتمدیره و سهامداران هستند تا ثابت کنند استفاده از هوش مصنوعی میتواند موجب صرفهجویی در هزینهها و افزایش سودآوری شود.
بهگزارش رویترز، افزایش تمرکز بر اتوماسیون و هوش مصنوعی باعث شده بسیاری از شرکتها بهصورت تدریجی مشاغل انسانی را با فرآیندهای خودکار جایگزین کنند. در این میان، مشاغل رده پایین و تکراری بیشترین احتمال حذف را دارند.
هشدار اقتصاددانان درباره اثرات بازار کار
اقتصاددانان بانک آمریکا در بیانیهای در تاریخ ۲۲ اکتبر اعلام کردند: «بازار کار جهانی در وضعیت استخدام پایین و اخراج محدود گرفتار شده است و شرکتها با عدم جایگزینی موقعیتهای شغلی خالی، بهصورت خاموش تعداد کارکنان خود را کاهش میدهند.» به گفته آنان، اگر روند اخراجها با سرعت بیشتری ادامه پیدا کند، این مسئله میتواند بر اعتماد مصرفکننده و اقتصاد گستردهتر، بهویژه در آمریکا، تأثیر منفی بگذارد.
در این گزارش آمده است که افزایش تعرفهها، تورم بالا و سیاستهای پولی انقباضی فدرال رزرو، فشار مضاعفی بر بازار کار وارد کرده و احتمال دارد شرکتهای بیشتری در ماههای آینده اقدام به تعدیل نیرو کنند.
نگرانی از گسترش موج اخراجها
مقامات فدرال رزرو آمریکا که در ماههای اخیر نسبت به وضعیت اشتغال و ثبات بازار کار هشدار داده بودند، اکنون نگران افزایش سرعت اخراجها در ماههای آینده هستند. آنها اعلام کردهاند که کاهش اطمینان مصرفکننده و کندی رشد اقتصادی ممکن است شرکتها را به سمت برنامههای کاهش هزینه گستردهتر سوق دهد.
به این ترتیب، در حالیکه جهان به سمت تحول دیجیتال و هوش مصنوعی پیش میرود، بازار کار جهانی با چالش تازهای روبهرو شده است؛ چالشی که نه تنها بر اشتغال تأثیر میگذارد، بلکه میتواند به کاهش مصرف، افت رشد اقتصادی و افزایش بیاعتمادی در میان نیروی کار بینالمللی منجر شود.
