فورچون جهانی ۵۰۰ چیست؟ فورچون جهانی ۵۰۰ یک فهرست سالانه است که توسط مجله فورچون تهیه و منتشر می‌شود و ۵۰۰ شرکت و شرکت برتر در ایالات متحده را بر اساس کل درآمد سال‌های مالی آنها رتبه‌بندی می‌کند این فهرست شامل شرکت‌های تجاری عمومی و شرکت‌های خصوصی است که گهگاه درآمد خود را منتشر می‌کنند.
ادگار پی اسمیت، سردبیر فورچون، ایده فورچون جهانی ۵۰۰ را در سال ۱۹۵۵ مطرح کرد. لیست شرکت فورچون ۵۰۰ نسبت به زیر مجموعه‌ها و فوق مجموعه‌های آن، فورچون ۱۰۰ و فورچون ۱۰۰۰ بسیار محبوب است.
در بیشتر موارد، رتبه‌بندی بر اساس درآمد سالانه سال‌های مالی مورد بحث است. با استفاده از آمار درآمد عمومی، این فهرست شامل شرکت‌های دولتی و خصوصی می‌شود. بودن یک شرکت در لیست فورچون جهانی ۵۰۰ اغلب نوعی اعتبار را به دریافت‌کنندگان می‌دهد. بیشتر شبیه نشان افتخار است.
فورچون جهانی ۵۰۰: یک مرور کلی
هنری رابینسون لوس بنیانگذار مجله فورچون در سال ۱۹۲۹ بود. نسخه افتتاحیه سال بعد منتشر شد. از آن زمان به بعد فورچون به یکی از تاثیرگذارترین نشریات تجاری در جهان تبدیل شده است. در ابتدا نشریات ماهانه منتشر می‌شد، این مجله اکنون ۱۶ نسخه در سال منتشر می‌کند و حضور آنلاین قوی دارد.
در سال ۱۹۵۵، مجله اولین رتبه‌بندی خود را در خصوص موفق‌ترین شرکت‌های دولتی و خصوصی در ایالات متحده منتشر کرد. ادگار پی اسمیت، سردبیر این ایده را مطرح کرد. هدف ارزیابی اندازه و نفوذ شرکت‌های آمریکایی در دورهای بود که قدرت اقتصادی این کشور “مورد حسادت جهان” بود.
در ابتدا، این لیست دارای نام “Fortune Industrial 500” بود. با توجه به طولانی بودن آن، اختصار “Fortune Global 500” بعداً تصویب شد.
با این حال، در حالی که این لیست تمام شرکت‌های خصوصی و دولتی را پوشش می‌دهد، اغلب شرکت‌هایی را که نمی‌توانند صورت‌های مالی خود را به سازمان‌های دولتی خارج از کشور ارائه دهند، حذف می‌کند. اساساً شرکت‌های آمریکایی که توسط سایر شرکت‌ها ادغام شدهاند و شرکت‌هایی که حداقل سه چهارم سال مالی جاری صورت‌های مالی جامع را گزارش نمی‌دهند، همه حذف شدهاند.
در ابتدا، این فهرست شامل بیش از ۱۸۰۰ شرکت آمریکایی بوده است. اما، از زمانی که فورچون جهانی ۵۰۰ شکل گرفت، این لیست کاملا تغییر کرده است. شرکت‌ها به دلیل ادغام و خرید (M&A)، تعدیل در تولید و ورشکستگی، به طور مداوم از لیست خارج می‌شوند.
اثرات رکود یک شرکت ممکن است به نابودی چندین شرکت از صنایع خاص منجر شود. علاوه بر این، لیست فورچون ۵۰۰ اغلب نشان می‌دهد که اقتصاد شرکت تا چه اندازه قوی است و آیا پس از یک دوره عملکرد پایین، بهبودی حاصل شده است.
چه چیزی باعث تحسین بیشتر یک شرکت می‌شود؟
فهرست شرکت‌های برتر جهان با فورچون جهانی ۵۰۰ پیچیده است، زیرا رتبه‌بندی تنها بر اساس اندازه یا درآمد نیست. نامزدهای لیست بر اساس درآمد خود انتخاب می‌شوند و سپس رتبه‌بندی با درک ویژگی‌های کیفی تعیین می‌شود.
به جای دادن نمره به شرکت بر اساس شهرت آن در میان عموم مردم، این ویژگی‌ها توسط گروهی بزرگ اما منتخب از همتایان حرفهای مورد بررسی قرار می‌گیرند که بینش خود را در مورد نحوه مدیریت خوب شرکت ارائه می‌دهند.
شرکت‌های فورچون جهانی ۵۰۰ چگونه رتبه‌بندی می‌شوند؟
لیست نامزدها با ۱۰۰۰ شرکت برتر آمریکایی دارای بیشترین درآمد و شرکت‌های غیر آمریکایی از Fortune’s Global 500 که حداقل ۱۰ میلیارد دلار درآمد دارند، آغاز می‌شود.
سپس این فهرست به شرکت‌هایی با بالاترین درآمد در هر صنعت محدود می‌شود که در مجموع ۶۸۰ مورد باقی می‌ماند. این شرکت‌ها توسط همتایان خود در هر صنعت ارزیابی می‌شوند. ارزیابان برای هر ویژگی یک عدد ارائه می‌دهند که یکی از آنها بهترین نمره ممکن است. یک شرکت برای فهرست‌بندی باید در نیمه بالای صنعت خود قرار گیرد.
مسئولین تعیین رتبه‌بندی
شبکههای متشکل از مدیران هیئت مدیره، مدیران و تحلیلگران به طور روزانه این شرکت‌های پردرآمد را زیر نظر دارند. این ۳،۷۷۰ کارمند تجاری داخلی، مشارکت فعالی در بازارهای مربوطه دارند و آنها را واجد شرایط میدانند تا به شرکت‌های موجود در صنایع خود بر اساس معیارهای انتخاب شده امتیاز دهند.
رتبه‌بندی شرکت‌ها
-
معیارهای کمّی؛ روش‌شناسی
رتبه‌بندی شرکت‌ها بر اساس کل درآمد سال‌های مالی مربوطه در ۳۱ مارس ۲۰۱۲ یا قبل از آن به پایان رسیده است. همه شرکت‌های موجود در لیست باید داده‌های مالی را منتشر کرده و بخشی یا تمام ارقام خود را به یک سازمان دولتی گزارش دهند.
موارد زیر برخی از برجسته‌ترین عوامل برای رتبه‌بندی شرکت‌های موجود در لیست است.
۱-۱. رشد فروش
افزایش فروش یک شرکت اغلب به عنوان عاملی برای تعیین رشد یا عدم رشد آن در نظر گرفته می‌شود. این برای سرمایه گذاران بسیار مهم است. وضعیت اقتصاد نیز بازتاب رشد فروش آن است.
در دوران فعالیت قوی اقتصادی، می‌توان انتظار داشت که درآمد شرکت افزایش یابد. اساساً، وقتی فروش یک شرکت سریعتر از اقتصاد وسیع‌تر در بازارهایی که در آن فعالیت می‌کند افزایش می‌یابد، این شرکت به وضوح در نتیجه برخی فرآیندهای داخلی، بازار را شکست می‌دهد. عوامل دیگر نیز ممکن است شامل موارد زیر باشد:
- محصولی با کیفیت بالاتر
- هزینه تولید کمتر
- روش‌های ارائه خدمات
- خدمات و پشتیبانی برتر از مشتریان
- بهبود محصول یا فرآیند
شرکت‌های موجود در لیست فورچون جهانی ۵۰۰ اغلب معیارهای موفقیت متعددی دارند که رقبا ممکن است سعی کنند از آنها تقلید کنند.
۲-۱. دارایی‌های شرکت
شرکت‌های فورچون جهانی ۵۰۰ نیز ممکن است دارایی‌های بزرگ و در حال گسترش داشته باشند. هرگونه ارزش اقتصادی که شرکت مالک آن است، مانند پول نقد، اوراق بهادار، حسابهای دریافتی، موجودی، تجهیزات اداری و اموال، در رده دارایی قرار می‌گیرد.
۳-۱. درآمد
سود یک شرکت با کسر درآمدهای آن از هزینه فروش، هزینه‌های عملیاتی و مالیات محاسبه می‌شود. سودها، اغلب، مهمترین فاکتور تاثیرگذار بر قیمت سهام یک شرکت هستند.
ارقام درآمدی شامل شرکت‌های تابعه تلفیقی و درآمدهای گزارش شده از عملیات متوقف شده است، اما مالیات‌های غیر مستقیم را شامل نمی‌شود. برای بانک‌ها، درآمد مجموع درآمد ناخالص سود و درآمد ناخالص غیرسود است. برای شرکت‌های بیمه متقابل، درآمد شامل حق بیمه و درآمد مستمری، درآمد سرمایه‌گذاری، سود یا زیان سرمایه تحقق یافته و سایر درآمدها است، اما سپرده‌ها را شامل نمی‌شود.
۴-۱. سرمایه‌گذاری
اصطلاح “سرمایه” به طور اساسی شامل مجموع بدهیهای بلندمدت یک شرکت، سهام و سود انباشته است. همچنین به عنوان سرمایه سرمایه‌گذاری شده شناخته می‌شود. قیمت بازار کل یک شرکت یا ارزش بازار آن را می‌توان با ضرب تعداد سهام در قیمت هر سهم محاسبه کرد.
۵-۱. سود
در محاسبات فورچون حهانی ۵۰۰، سودها بعد از مالیات، پس از اعتبارات یا هزینه‌های فوقالعاده، اثرات تجمعی تغییرات حسابداری و منافع غیرقابل کنترل، اما قبل از سودهای ترجیحی نشان داده می‌شوند. ارقام درآمد و سود برای شرکت‌های غیر آمریکایی به دلار آمریکا با نرخ متوسط ارز در طول سال مالی هر شرکت (منتهی به ۳۱ دسامبر ۲۰۱۱، مگر اینکه به گونه دیگری ذکر شده باشد) تبدیل شده است.
۶-۱. ترازنامه
ترازنامه دارایی‌های نشان داده شده در پایان سال مالی شرکت است. حقوق صاحبان سهام عبارت است از مجموع سهام سرمایه، سرمایه پرداخت شده و سود انباشته در همان تاریخ. اما منافع غیرقابل کنترل(ارقام کمتر) را شامل نمی‌شود. ارقام مربوط به شرکت‌های غیر آمریکایی به دلار آمریکا با نرخ ارز در پایان سال مالی هر شرکت تبدیل شده است.
۷-۱. کارکنان
رقمی که از کارکنان نشان داده می‌شود یا در پایان سال مالی است یا میانگین سالانه، همانطور که توسط شرکت منتشر شده است. در مواردی که تفکیک بین کارکنان تمام وقت و نیمه وقت ارائه می‌شود، یک کارمند نیمه وقت به عنوان نیمی از کارمند تمام وقت در نظر گرفته می‌شود.
۸-۱. میانگین
هیچ تلاشی برای محاسبه میانگین در گروه‌هایی با کمتر از چهار شرکت انجام نشده است. میانگین تغییرات سود، شرکت‌هایی را که در سال ۲۰۱۰ پول از دست دادهاند یا در هر دو سال ۲۰۱۰ و ۲۰۱۱ ضرر کرده‌اند در بر نمی‌گیرد، زیرا در چنین مواردی نمیتوان درصد قابل توجهی از تغییرات را محاسبه کرد.
-
معیارهای کیفی فورچون جهانی ۵۰۰ برای انتخاب شرکت‌های برتر
- کیفیت مدیریت و رهبری
- کیفیت محصولات و خدمات
- نوآوری
- مسئولیت اجتماعی
- استفاده عاقلانه از دارایی های شرکت
- اثربخشی در اداره یک تجارت جهانی
- ارزش به عنوان یک سرمایه گذاری بلند مدت
- استحکام موقعیت مالی
- توانایی جذب و حفظ استعداد
۱-۲. پنج مهارت رهبری
پنج مهارت رهبری ضروری وجود دارد که رهبری قوی را در یک شرکت تعریف می‌کند. آن مهارت‌ها عبارتند از:
- توسعه خود
- توسعه تیم
- تفکر و عمل استراتژیک
- عمل اخلاقی و ذهن مدنی
- نوآوری
۲-۲. کیفیت محصولات و خدمات
کیفیت محصول/خدمات بر اساس این است که آیا محصول، مشکل واقعی را حل می کند، کاربر پسند است، کارآمد است و به چیزی تبدیل می‌شود که کاربر به آن وابسته است.
۳-۲. نوآوری
چهار نوع متداول از نوآوری وجود دارد که شرکت‌ها برای بهبود محصولات، خدمات و فرایندهای خود استفاده می کنند:
- نوآوری معماری زمانی است که فناوری موجود در بازارهای جدید به کار گرفته شود.
- نوآوری فزاینده زمانی است که از فناوری موجود برای افزایش ارزش برای مشتری در بازارهای موجود استفاده می شود.
- نوآوری مخرب یا مخفی زمانی است که فناوری جدید در بازارهای موجود به کار گرفته شود.
- نوآوری رادیکال زمانی است که فناوری جدید در بازارهای جدید به کار گرفته می شود (این تعریفی است که اکثر مردم وقتی به نوآوری فکر می کنند).
۴-۲. مسئولیت اجتماعی
مسئولیت اجتماعی تعهدی است که شرکت‌های برتر باید به نحوی انجام دهند که در جهت منافع جامعه باشد. در یک جامعه، مسئولیت شرکت این است که به گونههای عمل کند که برای جامعه مفید یا حداقل مضر نباشد.
مسئولیت اجتماعی یک اصطلاح گسترده برای انواع مختلف اقدامات بشردوستانه است. چهار ستون مسئولیت اجتماعی شرکت ها در ارزشگذاریهای فورچون جهانی ۵۰۰ عبارتند از:
نیکوکاری: تلاش با استفاده از هدایای استراتژیک برای کمک به مردم در حل مشکلات طولانی مدت.
کار: رفتار ، تنوع و رضایت نیروی کار شرکت.
حفاظت از محیط زیست: تجزیه و تحلیل عمیق ردپای محیط زیستی شما و تلاش های شما برای کاهش بیش از حد مقررات دولتی.
داوطلب شدن: اهداء وقت و استعداد برای ایجاد تأثیر مستقیم و فوری.
۵-۲. مدیریت دارایی‌های شرکت
حفظ موجودی دقیق دارایی ها ضروری است، از جمله پیگیری نوع، مکان و شخص مسئول هر دارایی.
استفاده از نرم افزار مدیریت دارایی برخلاف صفحات گسترده ساده می تواند به کاهش خطاهای انسانی در موجودی و ارزشگذاری کمک کند. این نرم افزار می تواند به برنامه‌ریزی نگهداری، محاسبه استهلاک و گزارش دارایی‌ها کمک کند. سخت افزار مدیریت دارایی مانند برچسب ها و بارکدها به شناسایی دارایی ها کمک می‌کند. از منظر فورچون جهانی ۵۰۰ دارایی‌های جدید باید فوراً به سیستم اضافه شوند.
۶-۲. فورچون و اثربخشی در مقیاس جهانی
اثربخشی یک شرکت توانایی آن برای تولید نتایج یا خروجی مطلوب است. وقتی یک طرح تجاری نتایج مورد نظر را داشته باشد، شرکت برتر تلقی می‌شود. برای این فهرست، فورچون جهانی ۵۰۰ اثربخش بودن را در مقیاس جهانی در نظر می‌گیرد.
۷-۲. ارزش آفرینی بلند مدت
از منظر فورچون جهانی ۵۰۰، شرکت‌ها باید برای تضمین ارزش بلندمدت مالی، اجتماعی و زیست محیطی برای یک مدل اقتصادی پایدار اقداماتی را انجام دهند.
۸-۲. استحکام موقعیت مالی شرکت
“از لحاظ مالی سالم” اصطلاحی است که برای توصیف وضعیت رفاه مالی استفاده می‌شود. فورچون جهانی ۵۰۰ وضعیت مالی یک تجارت با صورت جریان وجوه نقد، صورت سود و زیان و ترازنامه اندازهگیری می‌کند.
۹-۲. جذب و حفظ استعدادهای برتر
روش های خاصی توسط شرکت‌ها برای بهبود نتایج تلاشهای جذب شده اجرا می‌شود. با شناسایی ماموریت و ارزشهای خود، شرکت‌ها میتوانند بر اساس مهارتهای لازم برای پیشرفت آنها، استخدام کنند. حفظ فرهنگ کارمند-محور توانایی جذب و حفظ نیرو را افزایش می‌دهد در حالی که نوآوری، رضایت مشتری و سود را افزایش می‌دهد.
منظور از شهرت آنلاین چیست؟
شهرت آنلاین یک شرکت درک عمومی یک شرکت بر اساس فعالیتهای آنلاین مانند توزیع محتوا، تعامل با و بین کاربران وب، فعالیت شبکههای اجتماعی، بررسیهای آنلاین و موارد دیگر است. شهرت میتواند بر ارزش یک شرکت تأثیر بگذارد و باید با دقت کنترل و مدیریت شود.
همانطور که قبلا اشاره شد فورچون هر سال ۵۰۰ شرکت را که به ترتیب برتری، معیارهای آن را کسب کرده‌اند اعلام می‌کند.
در اینجا ۵۰۰ شرکت برتر فورچون جهانی ۵۰۰ در سال ۲۰۲۱ را به شرح زیر نام می‌بریم:
| رتبه قبلی | تعداد کارکنان | کشور | نام شرکت | رتبه |
| ۱ | ۲,۳۰۰,۰۰۰ | United states | Walmart | ۱ |
| ۳ | ۸۹۶,۳۶۰ | China | State Grid | ۲ |
| ۹ | ۱,۲۹۸,۰۰۰ | USA | Amazon | ۳ |
| ۴ | ۱,۲۴۲,۲۴۵ | China | China National Petroleum | ۴ |
| ۲ | ۵۵۳,۸۳۳ | China | Sinopec Group | ۵ |
| ۱۲ | ۱۴۷,۰۰۰ | USA | Apple | ۶ |
| ۱۳ | ۲۵۶,۵۰۰ | USA | CVS Health | ۷ |
| ۱۵ | ۳۳۰,۰۰۰ | USA | UnitedHealth Group | ۸ |
| ۱۰ | ۳۶۶,۲۸۳ | Japan | Toyota Motor | ۹ |
| ۷ | ۶۶۲,۵۷۵ | Germany | Volkswagen | ۱۰ |
| ۱۴ | ۳۶۰,۰۰۰ | USA | Berkshire Hathaway | ۱۱ |
| ۱۶ | ۶۷,۵۰۰ | USA | McKesson | ۱۲ |
| ۱۸ | ۳۵۶,۸۶۴ | China | China State Construction Engineering | ۱۳ |
| ۶ | ۷۹,۸۰۰ | Saudi Arabia | Saudi Aramco | ۱۴ |
| ۱۹ | ۲۶۷,۹۳۷ | South Korea | Samsung Electronics | ۱۵ |
| ۲۱ | ۳۶۲,۰۳۵ | China | Ping An Insurance | ۱۶ |
| ۲۳ | ۲۱,۵۰۰ | USA | AmerisourceBergen | ۱۷ |
| ۸ | ۶۸,۱۰۰ | Britain | BP | ۱۸ |
| ۵ | ۸۷,۰۰۰ | Netherlands | Royal Dutch Shell | ۱۹ |
| ۲۴ | ۴۳۹,۷۸۷ | China | Industrial & Commercial Bank of China | ۲۰ |
| ۲۹ | ۱۳۵,۳۰۱ | USA | Alphabet | ۲۱ |
| ۲۶ | ۸۷۸,۴۲۹ | Taiwan | Hon Hai Precision Industry | ۲۲ |
| ۱۱ | ۷۲,۰۰۰ | USA | Exxon Mobil | ۲۳ |
| ۲۰ | ۲۸۸,۴۸۱ | Germany | Daimler | ۲۴ |
| ۳۰ | ۳۷۳,۸۱۴ | China | China Construction Bank | ۲۵ |
| ۲۲ | ۲۳۰,۷۶۰ | USA | AT&T | ۲۶ |
| ۳۳ | ۲۱۴,۵۰۰ | USA | Costco Wholesale | ۲۷ |
| ۳۲ | ۷۲,۹۶۳ | USA | Cigna | ۲۸ |
| ۳۵ | ۴۶۲,۵۹۲ | China | Agricultural Bank of China | ۲۹ |
| ۳۷ | ۴۸,۰۰۰ | USA | Cardinal Health | ۳۰ |
| ۲۷ | ۸,۶۱۹ | Singapore | Trafigura Group | ۳۱ |
| ۴۵ | ۱۸۳,۴۱۷ | China | China Life Insurance | ۳۲ |
| ۴۷ | ۱۶۳,۰۰۰ | USA | Microsoft | ۳۳ |
| ۱۷ | ۸۷,۸۲۲ | Switzerland | Glencore | ۳۴ |
| ۵۰ | ۳۰۸,۴۸۳ | China | China Railway Engineering Group | ۳۵ |
| ۴۱ | ۲۷۷,۰۰۰ | USA | Walgreens Boots Alliance | ۳۶ |
| ۲۸ | ۲۶۳,۲۸۴ | Netherlands | EXOR Group | ۳۷ |
| ۴۶ | ۱۵۰,۲۶۹ | Germany | Allianz | ۳۸ |
| ۴۳ | ۳۰۹,۰۸۴ | China | Bank of China | ۳۹ |
| ۵۱ | ۴۶۵,۰۰۰ | USA | Kroger | ۴۰ |
| ۵۹ | ۵۰۴,۸۰۰ | USA | Home Depot | ۴۱ |
| ۵۴ | ۳۶۴,۶۳۲ | China | China Railway Construction | ۴۲ |
| ۳۸ | ۲۵۵,۳۵۱ | USA | JPMorgan Chase | ۴۳ |
| ۴۹ | ۱۹۷,۰۰۰ | China | Huawei Investment & Holding | ۴۴ |
| ۴۴ | ۱۳۲,۲۰۰ | USA | Verizon Communications | ۴۵ |
| ۳۴ | ۹۶,۵۹۵ | France | AXA | ۴۶ |
| ۳۱ | ۱۸۶,۰۰۰ | USA | Ford Motor | ۴۷ |
| ۳۹ | ۲۱۱,۳۷۴ | Japan | Honda Motor | ۴۸ |
| ۴۰ | ۱۵۵,۰۰۰ | USA | General Motors | ۴۹ |
| ۶۸ | ۸۳,۴۰۰ | USA | Anthem | ۵۰ |
| ۴۲ | ۸۲,۹۹۷ | Japan | Mitsubishi | ۵۱ |
| ۲۵ | ۱۰۵,۴۷۶ | France | TotalEnergies | ۵۲ |
| ۸۶ | ۲۲۶,۲۹۱ | Germany | Deutsche Telekom | ۵۳ |
| ۵۶ | ۱۲۰,۷۲۶ | Germany | BMW Group | ۵۴ |
| ۶۲ | ۳۲۴,۶۶۷ | Japan | Nippon Telegraph and Telephone | ۵۵ |
| ۶۵ | ۴۵۵,۷۲۱ | China | China Mobile Communications | ۵۶ |
| ۱۲۷ | ۷۱,۳۰۰ | USA | Centene | ۵۷ |
| ۶۰ | ۲۴۳,۶۱۲ | Japan | Japan Post Holdings | ۵۸ |
| ۱۰۲ | ۳۱۴,۹۰۶ | China | JD.com | ۵۹ |
| ۵۲ | ۱۴۳,۲۶۱ | China | SAIC Motor | ۶۰ |
| ۷۸ | ۲۱۳,۴۳۸ | China | China Communications Construction | ۶۱ |
| ۵۳ | ۷,۷۰۰ | USA | Fannie Mae | ۶۲ |
| ۱۳۲ | ۲۵۱,۴۶۲ | China | Alibaba Group Holding | ۶۳ |
| ۶۳ | ۱۶۸,۰۰۰ | USA | Comcast | ۶۴ |
| ۹۲ | ۲۰۵,۰۱۵ | China | China Minmetals | ۶۵ |
| ۸۹ | ۱۲۱,۰۰۲ | China | China FAW Group | ۶۶ |
| ۱۰۷ | ۱۱۸,۴۹۶ | China | Hengli Group | ۶۷ |
| ۹۱ | ۲۰,۱۸۰ | China | Amer International Group | ۶۸ |
| ۷۹ | ۳۷۰,۹۵۵ | China | China Resources | ۶۹ |
| ۲۹۵ | ۲۴۴,۸۳۲ | China | Shandong Energy Group | ۷۰ |
| ۷۲ | ۱۴۸,۸۸۷ | Japan | Itochu | ۷۱ |
| ۱۱۱ | ۲۳۴,۵۷۰ | China | China Baowu Steel Group | ۷۲ |
| ۶۶ | ۷۲,۶۴۴ | Italy | Assicurazioni Generali | ۷۳ |
| ۹۰ | ۸۲۷,۲۳۱ | China | China Post Group | ۷۴ |
| ۳۶ | ۴۷,۷۳۶ | USA | Chevron | ۷۵ |
| ۸۱ | ۱۵۸,۰۰۰ | USA | Dell Technologies | ۷۶ |
| ۵۸ | ۲۱۲,۵۰۵ | USA | Bank of America | ۷۷ |
| ۱۱۷ | ۴۰۹,۰۰۰ | USA | Target | ۷۸ |
| ۸۲ | ۲۷۳,۰۰۰ | Switzerland | Nestlé | ۷۹ |
| ۱۳۷ | ۲۸۰,۰۰۰ | USA | Lowe’s | ۸۰ |
| ۴۸ | ۵۷,۹۰۰ | USA | Marathon Petroleum | ۸۱ |
| ۷۰ | ۲۱۰,۱۵۳ | USA | Citigroup | ۸۲ |
| ۸۴ | ۱۲۲,۸۱۴ | South Korea | Hyundai Motor | ۸۳ |
| ۵۵ | ۴۶۷,۰۰۰ | Russia | Gazprom | ۸۴ |
| ۱۰۰ | ۱۴۵,۷۵۶ | China | Dongfeng Motor | ۸۵ |
| ۱۴۴ | ۵۸,۶۰۴ | USA | ۸۶ | |
| ۱۲۸ | ۲۴۹,۰۰۰ | Netherlands | Royal Ahold Delhaize | ۸۷ |
| ۱۲۲ | ۱۰۹,۷۰۰ | Japan | Sony | ۸۸ |
| ۱۲۹ | ۴۰۸,۲۵۵ | USA | United Parcel Service | ۸۹ |
| ۱۱۲ | ۱۹۳,۴۹۴ | China | People’s Insurance Co. of China | ۹۰ |
| ۱۰۵ | ۲۸۸,۹۷۴ | China | China Southern Power Grid | ۹۱ |
| ۶۴ | ۸۰,۰۵۸ | China | China National Offshore Oil | ۹۲ |
| ۶۷ | ۷۳,۸۱۷ | France | Crédit Agricole | ۹۳ |
| ۱۰۴ | ۱۳۴,۵۰۰ | USA | Johnson & Johnson | ۹۴ |
| ۱۰۶ | ۳۵۰,۸۶۴ | Japan | Hitachi | ۹۵ |
| ۹۸ | ۳۲۲,۱۶۴ | France | Carrefour | ۹۶ |
| ۹۹ | ۱۹۳,۳۱۹ | France | BNP Paribas | ۹۷ |
| ۹۵ | ۳۹۵,۰۳۴ | Germany | Bosch Group | ۹۸ |
| ۱۰۳ | ۲۴۲,۹۱۱ | Britain | Tesco | ۹۹ |
| ۱۱۵ | ۲۸۲,۰۷۳ | Japan | AEON | ۱۰۰ |
