شکایت از متا به دلیل اولویت دادن به نیروی کار خارجی ارزان‌تر
شاکیان: متا به استخدام ما بی‌توجهی کرده است
یک قاضی فدرال در ایالات متحده اعلام کرد که شرکت متا، مالک شبکه‌های اجتماعی فیس‌بوک و اینستاگرام، باید با شکایتی روبرو شود که مدعی است این شرکت در روند استخدامی خود، نیروی کار خارجی را به کارکنان آمریکایی ترجیح می‌دهد. به گفته شاکیان، متا به‌جای جذب متخصصان داخلی، کارکنان خارجی دارای ویزای H-1B را به دلیل هزینه‌های کمتر استخدام می‌کند.
بر اساس گزارش خبرگزاری رویترز، این شکایت از سوی سه شهروند آمریکایی مطرح شده که همگی در حوزه فناوری فعالیت دارند. آنها مدعی هستند که متا، علیرغم واجد شرایط بودنشان، از استخدام آنها خودداری کرده و در عوض، نیروی کار خارجی را به دلیل هزینه‌های پایین‌تر انتخاب کرده است.
واکنش متا به شکایت استخدامی
شرکت متا در واکنش به این شکایت، ادعاهای مطرح‌شده را بی‌اساس خواند و تأکید کرد که روند استخدامی آن بر اساس صلاحیت و شایستگی بوده است. متا همچنین اعلام کرد که هیچ شواهدی مبنی بر تبعیض سیستماتیک در فرآیند استخدامی‌اش وجود ندارد و اگر شاکیان، شهروند آمریکا نبودند، باز هم ممکن بود در فرایند گزینش استخدام نشوند.
سابقه اختلافات حقوقی متا در رابطه با استخدام نیروی خارجی
پرونده فعلی، نخستین شکایت حقوقی علیه متا در زمینه استخدام نیروی کار خارجی نیست. در اکتبر سال ۲۰۲۱، این شرکت برای حل‌وفصل ادعاهای دولت فدرال آمریکا مبنی بر عدم استخدام کارگران آمریکایی برای برخی از مشاغل، ۱۴.۲۵ میلیون دلار جریمه پرداخت کرد.
دولت ایالات متحده در دسامبر سال ۲۰۲۰، یعنی هفت هفته قبل از پایان نخستین دوره ریاست‌جمهوری دونالد ترامپ، علیه متا طرح دعوی کرده بود. در این شکایت، متا متهم شد که از در نظر گرفتن کارمندان آمریکایی برای مشاغلی که به دارندگان ویزای موقت اختصاص داده بود، خودداری کرده است.
وکیل شاکیان: این پرونده می‌تواند تأثیر مهمی در صنعت فناوری داشته باشد
دانیل لو، وکیل سه شاکی، در اظهارنظری در مورد این پرونده، اعلام کرد:
“امیدواریم که این شکایت بتواند به رفع تمایلی که برای استخدام کارکنان خارجی دارای ویزا در صنعت فناوری وجود دارد، کمک کند. با این حال، برای رسیدگی کامل به این مسئله، ممکن است نیاز به اقدامات اجرایی بیشتر یا اصلاحات قانونی باشد.”
سیاست‌های استخدامی ویزای H-1B در صنعت فناوری
بر اساس آمارهای موجود، بسیاری از شرکت‌های بزرگ فناوری مانند گوگل، مایکروسافت، آمازون و اپل نیز از برنامه ویزای H-1B برای استخدام نیروی کار خارجی استفاده می‌کنند. این ویزا به شرکت‌ها اجازه می‌دهد تا افراد متخصص را از کشورهای دیگر جذب کنند، اما منتقدان معتقدند که برخی از شرکت‌ها از این ویزا سوءاستفاده کرده و برای کاهش هزینه‌های خود، از نیروی کار خارجی به جای شهروندان آمریکایی استفاده می‌کنند.
آینده پرونده و واکنش‌های احتمالی
این شکایت می‌تواند تأثیرات گسترده‌ای بر صنعت فناوری در آمریکا بگذارد. در صورتی که متا در این پرونده محکوم شود، احتمال دارد سایر شرکت‌های فناوری نیز با شکایات مشابهی روبرو شوند. همچنین، این پرونده می‌تواند باعث شود که دولت ایالات متحده قوانین سخت‌گیرانه‌تری برای ویزای H-1B وضع کند تا اولویت بیشتری به استخدام شهروندان آمریکایی داده شود.
با توجه به حساسیت این پرونده، احتمال می‌رود که جلسات دادگاه و بررسی‌های قانونی مربوط به آن ماه‌ها یا حتی سال‌ها طول بکشد. در این میان، سازمان‌های حقوقی، گروه‌های کارگری، و سیاست‌گذاران آمریکایی به دقت روند این پرونده را دنبال خواهند کرد تا از تأثیرات آن بر بازار کار آمریکا آگاه شوند.
