کاهش نیروی انسانی در شرکت هواپیماسازی بوئینگ به دلیل تأخیر در پروژه‌ها و اعتصابات کارگری
شرکت هواپیماسازی بوئینگ به دلیل مشکلاتی از جمله تأخیر در پروژه‌های خود و اعتصابات گسترده کارگری، تصمیم به کاهش ۱۰ درصدی نیروی کار خود گرفته است. این تصمیم که توسط کلی اورتبرگ، مدیرعامل بوئینگ، در پیامی به کارکنان اعلام شد، نشان‌دهنده فشارهای اقتصادی و عملیاتی بر این شرکت است.
مشکلات بوئینگ و تأثیرات آن بر نیروی کار
کلی اورتبرگ در پیام خود اعلام کرد که شرکت بوئینگ، به دلیل مواجهه با چالش‌های جدی از جمله اعتصاب طولانی مدت ۳۳ هزار کارگر ساعتی و تأخیرات مداوم در اجرای برنامه‌های تولید، در وضعیت سختی قرار دارد. او همچنین اشاره کرد که برای حفظ رقابت‌پذیری و اجرای تعهدات بلندمدت خود به مشتریان، بوئینگ مجبور به اتخاذ تصمیمات سخت‌گیرانه شده و تغییرات ساختاری لازم را اعمال خواهد کرد.
اگرچه اورتبرگ در بیانیه خود به تعداد دقیق مشاغلی که تحت تأثیر این کاهش نیروی انسانی قرار خواهند گرفت اشاره نکرد، اما با توجه به اینکه در ابتدای سال جاری بوئینگ ۱۷۱ هزار نفر را در سراسر جهان استخدام کرده بود و ۱۴۷ هزار نفر از آن‌ها در ایالات متحده مشغول به کار بودند، این کاهش می‌تواند هزاران نفر را شامل شود.
تأخیر در پروژه‌های کلیدی بوئینگ
یکی از پروژه‌های کلیدی بوئینگ که تحت تأثیر این مشکلات قرار گرفته، برنامه تولید هواپیمای ۷۷۷ ایکس است. مشکلات در توسعه این هواپیما، توقف آزمایش‌های پروازی و اعتصابات مداوم، زمان تحویل این مدل را به سال ۲۰۲۶ موکول کرده است. این تأخیر پیش‌تر به مشتریان بوئینگ اطلاع‌رسانی شده بود. همچنین، بوئینگ همچنان قصد دارد تا تولید ۷۶۷ هواپیمای سفارش‌داده شده را تا سال ۲۰۲۷ به پایان برساند. علاوه بر این، تولید هواپیمای KC-46A، که یکی از قراردادهای مهم نظامی بوئینگ است، نیز ادامه خواهد داشت.
چالش‌های پیش‌روی بوئینگ و اقدامات آینده
در پی اعلام این کاهش نیروی انسانی، کلی اورتبرگ اذعان داشت که شرکت بوئینگ با مسیر دشواری روبرو است. او تأکید کرد که برای گذر از این چالش‌ها و بازسازی موقعیت خود در بازار، شرکت باید اقدامات قاطعی را انجام دهد تا بتواند در آینده موفق باشد. این تصمیمات سخت و ساختاری برای بوئینگ ضروری به نظر می‌رسد تا در کنار بهبود عملکرد خود، بتواند رقابت‌پذیری خود را حفظ کند.
